女强人都该有哪些能力:2009年教师绩效工资标计算方案范文(第3页)——教案|课件|试卷|朗读|中国教师站百万资源免费下载

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2009年教师绩效工资标计算方案范文作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:3602 更新时间:2009-1-22 20:31:55sp;       (3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
                  (4)组织筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。
                  (5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动,每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩,可按取得的名次,由基础部写报告,经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
                  (六)教师因公出差,每周工作量按10教分计。
                  (七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计0~12教分工作量。
                  (八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。
                  (九)学校统一停课考试的学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分,改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。
                  (十)教师受学校委派在校外任课,其工作量计算与校内任课相同。
                  (十一)教师完成其他零星工作任务,一般均不再计算工作量,非凡情况可由专业科申报,由教务科会同教学校长决定其工作量。
                  (十二)教师工作量由所在专业科(部)填报,教务科核定和汇总。
                  (十三)教师业务档案中,工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
                  (十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。
                  (十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。
                  二、绩效工资及部分津贴的计发
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