加盟标语:65%白领每周工作50小时 高薪透支一代人青春-[中财网]

来源:百度文库 编辑:好楼房产信息网 时间:2019/09/16 00:38:08
田日(化名)想回湛江老家休息一段时间了,但她担心邻居们"是不是在大城市混不下去"的"口水"会淹没父母。"不在其中,确实很难明白放弃月入过万而回家待业的因由。"
  早前年仅25岁的普华永道女员工潘洁因病毒性感冒引发急性脑膜炎去世,年轻生命的凋零引发了民众关于白领健康的激烈讨论,以高强度劳动换取高收入而产生的"亚健康"工作生活方式逐渐为人诟病。
  五一国际劳动节到来之际,记者花两个星期的调查发现,高薪天堂,透支的却是一去不复返的青春。
  65%人士每周工作50小时
  田日2004年从立信会计师事务所有限公司(中国本土最大的会计师事务所之一)辞职,在华南理工大学攻读硕士研究生,2007年进入毕马威工作。对比两家公司,田日感到最大的差别就是"光环"与"健康"的博弈。
  过去在立信,除了要到客户处审计外,她还有双休日,或者有时间打打网球;但当终于来到曾经梦想的"四大"时,她开始怀疑自己的选择。
  潘洁去世后,记者用2个星期时间与50位职场人士沟通,当中涉及的职业有会计师、软件工程师、架构师、IT销售人员、广告从业人员、媒体从业人员以及教师等,发现尽管劳动法明确规定"劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时",但这50名职场人士中超过65%每周工作时间超过50小时;其中如果从职业划分,接近90%的会计师、架构师、媒体工作者因为工作而每天超过12小时面对电脑或移动技术终端。
  "自愿加班"背后的潜规则
  据了解,一些世界500强外企、大型民企的"加班"薪酬都是按国家的规定支付。"对于刚进'四大'的小菜鸟来说,每月只有约5000元的基本工资,出差补贴、加班费是一笔不小的收入来源。"Jessica说,所以很多人宁愿加班来增加收入,即使生病了也尽量不请假。"更主要的是,如果你不加班,或者加班少,以后很有可能没有项目给你,那就会慢慢给废了。"
  智联招聘网调查表明,在"自愿加班"的员工中,有近半数是出于竞争而被迫"加班",或是想通过加班博得老板的赏识。
  "说白了,每个公司的'菜鸟'都与熟手工人是没有本质区别的,计件计量,以高强度劳动来换取收入;而要挤到中层,就唯有拼命工作,提升自己的不可替代性。"一位华为员工有点戏谑地告诉记者,他工作七年因为没有时间花钱,朋友都找他借钱,"外债"高达40多万元。
  "我不敢说玩命是因为糊口,但面对如此辛苦一个月还买不到一平方米房子的压力,我只能做这样的选择。"从农村考上大学,毕业后在广州从事媒体职业的小梁工作3年,平均每天睡觉时间大约6小时,生活对他来说就是机器运作。
  目前法律"爱莫能助"
  "也许是中国竞争太大,所以即使是对休息权很看重的欧美企业也在中国内地大力推行'加班文化',把人力作为可牺牲成本。"一位供职于世界500强的IT企业的中层员工说,"这里压力很大,而在欧美的同事却常常接到休假通知甚至被强制休假"。
  据了解,"高频换血"已经不为部分外资企业所独有,不少民营企业也被"加班文化"影响。特别地,目前在我国的劳动保障范畴内,尚不存在"过劳死"的概念,"过劳死"无法获得相应的赔偿。而对于更多的"过劳而不死"的加班一族来说,目前的法律更是"爱莫能助"。
  广东法制盛邦律师事务所陈曦律师认为,目前我国在超时加班问题上缺乏制衡机制,员工既缺乏必要的法律武器,也缺乏有效的维权机构。要解决这个问题,首先要从完善制度入手,在法律上对加班行为予以细致的规范。此外,劳动监察部门应探索从"有举报再介入"转变为主动介入,维护劳动者合法权益。